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北京中海盛典投资发展有限公司:HR如何利用公司优势为招人加分?

来源:未知 作者:dede58.com 人气: 发布时间:2019-05-10
摘要:当你被一个人看上肯定是你有某项特质吸引人,同样应用到北京中海盛典投资发展有限公司招人想要吸引人才也需要公司有吸引人才的魅力。这份魅力其实就是公司的HR优势。什么是公司的优势? 就是公司相对于同行的“特别”或“有利”之处,比如好上司、人性化的管
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  当你被一个人看上肯定是你有某项特质吸引人,同样应用到北京中海盛典投资发展有限公司招人想要吸引人才也需要公司有吸引人才的魅力。这份魅力其实就是公司的HR优势。什么是公司的优势?  就是公司相对于同行的“特别”或“有利”之处,比如好上司、人性化的管理制度、积极进取的氛围等。如果是GE、华为、企鹅这类公司,可能随便写一条,都足够吸引一大批求职者了。但是没品牌、没口碑的小公司就很难吸引人了吗?只要想办法挖掘,即便是小公司也是有优势的。  公司在所处的细分行业里,处于什么位置?如果排前三,是优势。公司规模在细分行业内处于什么地位?如果排前五,是优势。公司去年的销售额比前年增加幅度很高?公司净利润增加幅度大?公司的销售额、净利润数字本身很好看?都是优势。公司准备三年内上市、全员持股?是优势。公司员工80%都是30岁以下的年轻人?同龄人这么多,可以像在学校一样愉快地与同事玩耍?是优势。组织架构简单扁平化,可以直接与老板交流?是优势。公司没有勾心斗角的职场宫斗戏上演?是优势。公司有完善的培训体系,有明确的晋升通道,都是优势。顺着这个思路,我们相信你一定能找到公司独特的优势。不要小看这些点,可能你在公司待惯了,不觉得有什么,但对于招聘对象,可能某一点正是他们看重的!  找到了公司的优势,HR就要通过途径把公司的优势传递给求职者:一是通过招聘广告,另外就是通过电话沟通了。


  北京中海盛典投资发展有限公司招聘广告要着重内容优势  投融学院 公司的优势要摆在最前面,越有优势的地方越是正面描述并加大字号。有的招聘广告都是这样开头的:“**公司成立于**年**月**日,是一家***公司。”如果改成“**公司是全国**领域最大的公司”,更吸引求职者。能用图表的地方,就不要用文字说明,图表的效果更好。比如要告知求职者,公司有职业发展通道,在招聘广告上写“公司拥有明确、清晰的职业发展通道”,和直接将职业发展通道图贴在招聘广告上,后者让人更心动一些。如果做校招,用PPT或海报的形式最好了。若只是在学校网站发布一则招聘信息,则尽量避免图片,因为图片呈现的速度受网速影响,招聘对象不一定看得到图片。


  通北京中海盛典投资发展有限公司和职位的简介,好的招聘广告应让潜在招聘对象明白,若加入该公司,从事该职位,自己能从中获得何种好处?是一个好平台还是一个好领导?是良好的职业素养还是优秀的工作能力?是高工资还是快速积累工作经验?


  广告是面向整个招聘群体的,人力资源从业者无法判断每个人最看重的内容。所以,在招聘广告上,HR可将所有因素一一列出,在面试时结合具体对象,着重介绍某方面。针对上进心强的应聘者,着重介绍晋升政策;针对求稳定的应聘者,着重介绍福利;针对想多方发展的应聘者,以灵活的职业发展通道吸引他们。  北京猎头 打招聘广告时,除了用公司的优势吸引潜在招聘对象。还可以通过职位名称、岗位职责等增加公司“魅力”。  举个例子:有的社招网站上常用的职位名称比如“操作员”“实验员”等虽然也可以,但是感觉很low,如果改为“初级工程师”“质检工程师”等则很受欢迎。一个即将出校门的大学生,是愿意做一名“工程师”,还是愿意做“操作员”呢?虽然从事的工作不变,但“工程师”这个名称给人的感觉好了很多,从名称上有了吸引力。  描述岗位职责时,并不需要用非常高大上的职责或语言,而是前三项职责写得比较高大上,后面几项则结合大学生实际学习的内容,用他们熟悉的专业词汇描述。过于高大上,会让学生摸不着头脑,不知道到底是做什么的。我尽量让他们看过招聘广告后,产生这种感觉:这份工作很适合我。因为有些内容是他们熟悉的,肯定能胜任;还有一些看上去很有难度,是他们学习成长的机会;做这种工作,他们既不担心做不好,也不担心没有发展。

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