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北京万骏资本投资有限公司:用辞职要挟涨工资,人力资源怎么解决

来源:未知 作者:dede58.com 人气: 发布时间:2019-03-13
摘要:1.确认平衡法兼职猎头 会有一些员工因为不满薪资而提出离职要求,首先应该做的就是客观的对这个员工进行工资水平确认,如果从结果表现出来确实低于平均水平和行业水平,是应该对提出这个要求的员工进行涨薪决定,人力资源应该尽职尽责,在出现薪资与其价值不
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  1.确认平衡法兼职猎头   会有一些员工因为不满薪资而提出离职要求,首先应该做的就是客观的对这个员工进行工资水平确认,如果从结果表现出来确实低于平均水平和行业水平,是应该对提出这个要求的员工进行涨薪决定,人力资源应该尽职尽责,在出现薪资与其价值不匹配,薪资确实低于员工水平时,及时解决这个问题,以免造成人才流失而给公司带来更大利益的损失。让整体工资水平达到平衡状态。于此同时做好预防因其它人员不满造成的各种波动。也可以通过给员工涨薪的机会调动其积极性,北京万骏资本投资有限公司为接下来的工作提供更高效的铺垫。


  2.例外权衡法X猎场社区   每个企业中都存在着掌握核心技术的人,并且他们的薪资已经到达了一个很高的水平,那么这个时候我们首先要做的就是衡量此员工是否有很大价值存在,给他涨薪是否保证企业任务更好的进行,如果可以替代那就直接替代掉,这个时候如果没有能及时找到合适的替代人就要先进行要求满足,为了稳住其工作情绪不受影响,尽量满足其要求,保证公司在这个过程中不收影响,避免出现掉链子而对公司利益产生更大损失的情况。


  3.直接辞退法  北京万骏资本投资有限公司都存在着工作部分没有很大的技术含量,可以随时招人替代工作的岗位,如果是这种情况就可以直接辞退。一个员工应该要有自身价值正确的认知,只是盲目对薪资表示不满失去基本的判断,就更没有必要在这上面浪费时间,甚至可能会对其他员工产生影响,一定要做好善后工作。


  4.劝导回归法行业资讯   对于北京万骏资本投资有限公司一些可重要可不重要的工作岗位,很容易找到替代人员,走了怪可惜的,不让他们走又不能满足其要求,对于这一部分人,我们还是应当先行做思想工作,找出问题的根源,尽量通过沟通让他们认识到自己的价值所在,以及整个行业的水平,如果还是无法正确引导至正轨的话,我们也可直接满足其离职的要求。  5.备选震慑法  有一些盲目自大的岗位人员,如果我们正好有能胜任的人,可以选择通过他来警示有这种想法的员工,利用辞退这样一个人,来达到震慑的作用,让那些想用这种方式来要挟的人打消这个念头。                                        

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